1、量化請在簡歷中寫數字 這可能是亞洲文化的問題。亞洲學生長久以來被洗腦要謙虛，不要太強調自己的成就。這會“殺死”你的簡歷。 舉例來說，我常?？吹竭@樣的文字：“在宏碁時，我是一個部門的經理，成功的改進部門績效并對公司整體表現有所幫助?！边@段話百分之百是狗屁。 我可以毫無疑問告訴你如果我在你的簡歷中看到這樣的句子…

我們不僅僅需要把雞蛋放在不同的籃子內，還需要把雞蛋放在都有效的籃子內。因此在投遞過程中我們注意一些細節問題。 　　準備功課： 　　1.完整的拿的出手的簡歷。有很多功略可以參考，這里不再羅嗦?！?　　2.選擇招聘高峰期投遞。每年的三四月和九十月是招聘的高峰期，在這種時段投遞簡歷，命中機率會大很多?！?　　3.對目標公司的了解和研究…

如何讓自己的電子簡歷在“海選”中脫穎而出，成為一名幸運兒，是目前很多應屆大學畢業生最關心的話題。 　　據統計，規模較大的企業一般每天要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內通過一份E-mail對你產生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比難得多，關鍵在于你是否擁有一份個性化的…

1.個人特點不突出 很多求職者的簡歷寫得過于平淡無奇，就像把幾年來的工作做了個流水賬，工作中的所得、積累、進步，為公司做出的付出、貢獻，關鍵時刻起的作用，和其他競聘者的差異等，完全沒有展現出來。這樣的話，招聘主管也完全找不出公司非用你不可的理由。 2.重點不突出 目前，大部分企業對崗位的招聘要求都是趨向專業化和精細…

試圖說謊或虛張聲勢不是解決問題的方式。你要絕對誠實。大多數人事經理都會直接看穿你。在解釋職業空窗期的時候，態度必須坦誠。為大家介紹3個小妙招，教你如何解釋職業空窗期。 英文簡歷寫作技巧：如何解釋你的職業空窗期 Hereare　three　tips　for　explaining　an　employment　gap: 下面為大家介紹3個小妙招，教你如何解釋職業…