隨著90后的畢業生不斷地走向社會，現在的年輕職場主力軍已經由80后逐步向90后過渡。在追求自我和個性、充滿叛逆感的90后眼里，傳統職業選擇觀念已經無法阻擋他們打破現狀、追求工作的新鮮感和幸福感的節奏，根據自己的職業規劃和興趣愛好選擇別人眼中另類的職業，已不再是新鮮事。 男生也能做化妝，時尚行業不分男女 2014年從浙江理工大…

9月26日，中國虛擬現實創新創業大賽啟動儀式在京舉行。 根據啟動儀式上中國電子信息產業發展研究院公布的數據，2020年中國VR設備出貨量將達820萬臺，用戶數量超過2500萬，VR硬件市場規模將占據全球規模的34.6%，虛擬現實市場規模預計超過550億元。 中國工程院院士、虛擬現實產業聯盟理事長趙沁平在啟動儀式上表示，目前虛擬現實迎來…

在劇情緩慢進展了半個月之后，《人民的名義》終于迎來了小高潮，貪腐集團成員均露出了真面目，跟反貪天團進行正面的對決了。這部劇的話題熱度一直居高不下，就連前幾天《白鹿原》播出一集被下架都被網友說成是為了躲避《人民的名義》的鋒芒。觀眾在這部劇中看到了官場百態，總結了對應的職場規則。今天X職場小編也借這部劇的東風，說說選人的…

穰東鎮311個工作崗位等你來…… 1、金雞養殖設備廠：需求員工數量：15名員工年齡要求：55歲以下學歷或技術要求：電焊工、鉗工企業聯系人：郭磊企業聯系電話：150901164252、玉璽制衣：需求員工數量：前、后片各10名，上腰5名，熨燙3名員工年齡要求：60歲以內，男女均可學歷或技術要求：熟練工優先企業聯系人：巴光志企業聯系電話：…

剛回到徐州，進入求職市場的時候，其實我是很堅定的。那時候的目標就是： 其一，薪資不能低于2500，薪資不符合標準的一律pass； 其二，公司所在地不能離家太遠。主城區以外的，通通不予考慮； 其三，崗位職責不能太嚴苛。招聘簡章上崗位職責要求超過5條的，都放棄。 在我自己看來，上述三個要求，其實并不苛刻?？墒?，在經歷過求職…

找工作拼爹，也拼“家底”。這就好比拍賣會，能最終競拍成功的，不一定是最愛的，也不一定是最富有的，而是最沒底線的。記住，心理防線越少，負擔越少，越容易將自己推銷出去。親，敢不敢挑戰一下自己的求職底線，向找工作發起新一輪的沖鋒。 擇業要更現實化 剛開始進入招聘市場時也許你的期望薪資是3000；慢慢的你的期望薪資也許會降到…

在很多人的印象中，“90后”還是一個童心未泯的群體?？扇缃?，他們已經開始大規模地進入職場。在求職過程中，他們最看重的是什么呢? “找工作時，你最看重什么?”6月13日，記者在市區一所高校隨機采訪了五名應屆畢業生。其中，三人首先提到的是待遇，一人表示比較在意工作是不是自己喜歡的，一人稱最看重有沒有發展前景。 “除了基本工資…

平時像個獨行俠，像楊過一樣獨來獨往，多說一句話都覺得多余，覺得累，就喜歡一個人悶頭宅，但凡處在人多嘴雜的社交場合就感覺渾身長了刺，見老板跟耗子見了貓一樣遠遠躲著，因此常被領導忘記名字，被同事邊緣化，成為公司里一個無感的存在。這就是傳說中的職場自閉癥。你知道造成職場自閉癥的原因有哪些嗎？你是否有自閉癥呢？一起來了解一…

今年畢業于湖南工業大學的張蕓十分惆悵，因為她到現在仍未找到工作。近日，她再次來到湖南某人才市場的招聘會尋找與土木工程專業相關的崗位。 “很多用人單位招聘應屆畢業生只要男性，不要女性。他們認為女性會因懷孕、休產假影響工作崗位的持續性?！睆埵|說，如果這次投遞的簡歷依舊石沉大海，她決定考研。 同樣無奈的還有來自湖南大學…

　　“面試中很多問題沒有對錯，主要看應聘者的應變能力?！苯?，長沙人才網第四屆“人才杯”簡歷制作大賽簡歷評審工作在湖南師范大學正式啟動，20位入圍選手分組參加模擬面試，上演了一場校園版“職來職往”。 　　記者看到，模擬面試中，每位選手單獨面試，其他選手可現場觀摩，最大限度給予大學生更多的求職體驗，評委從“表達能力”“應變能…